[MPHR] Chuyên viên Tuyển dụng
Giới thiệu về công ty
Công ty Cổ phần Nguồn lực MP (MPHR) là một đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện tại Việt Nam. Được thành lập vào ngày 13/11/2017, tiền thân là Trung tâm cung ứng & đào tạo nhân lực MP, MPHR hiện là thành viên của hệ sinh thái MP Group – tập đoàn hoạt động trong các lĩnh vực Contact Center, BPO, ITO và các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp khác.
MPHR chuẩn hóa và đồng thời áp dụng công nghệ vào từng quy trình khi thực hiện các dịch vụ cho khách hàng. Các con số nổi bật như:
100+ Dự án đã thực hiện
300+ Nhân sự cho thuê/năm
3000+ Nhân sự cung ứng cho doanh nghiệp
1800+ Nhân sự đang tính lương cho doanh nghiệp
Kim chỉ nam của mỗi thành viên MPHR trong định hướng và hành động:
Trung thực – Tôn trọng – Tin cậy – Đồng cảm – Hạnh phúc
Giới thiệu về phòng ban
Phòng Tuyển dụng thuộc Công ty Cổ phần Nguồn lực MP (MPHR) là đơn vị nòng cốt trong việc kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các khách hàng và đối tác trên toàn quốc.
Hiện tại các khách hàng của Phòng Tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực: Y tế, Công nghệ, Tài chính ngân hàng, Bảo hiểm, Bất động sản, Viễn thông, Điện lạnh, ...
Với sự hỗ trợ của Phòng Kinh doanh, chúng tôi đảm bảo mang đến giải pháp tuyển dụng trọn gói cho khách hàng và đồng thời có thể tập trung chăm sóc trải nghiệm của ứng viên tốt nhất.
Hoạt động với phương châm: Tốc độ - Hiệu quả - Linh hoạt trong việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn hoặc vị trí khó tuyển.
Mô tả công việc
- Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
- Tạo nguồn ứng viên: lựa chọn các nội dung đăng tuyển, kênh tạo nguồn hiệu quả.
- Sàng lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng qua các vòng: sàng lọc CV, sơ vấn điện thoại,…
- Sắp xếp và hỗ trợ các buổi phỏng vấn.
- Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, Offer, trao đổi với ứng viên.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng.
- Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của công ty.
- Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng qua các kênh online và offline.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Thương mại...
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nội bộ hoặc headhuntvới dữ liệu chứng minh kết quả hiệu suất tuyển dụng cao.
- Có thể tuyển dụng đa dạng các vị trí.
- Ưu tiên có kinh nghiệm headhunt.
- Có kỹ năng: Quản trị tuyển dụng hiệu quả.
- Ưu tiên ứng viên có tinh thần làm việc máu lửa, thực chiến, quyết tâm đạt mục tiêu, hướng ngoại, chăm chỉ,...
- Yêu thích và định hướng lâu dài với công việc
- Có khả năng sử dụng tốt các nền tảng mạng xã hội
